{"id":2242,"date":"2014-02-04T09:00:18","date_gmt":"2014-02-04T09:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/10.1.1.67:8116\/2015\/07\/24\/169-revision-v1\/"},"modified":"2023-10-11T09:44:12","modified_gmt":"2023-10-11T09:44:12","slug":"fractalia-asiste-a-la-conferencia-intraemprendedores-driver-de-la-innovacion-en-sus-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fractaliasystems.com\/en\/fractalia-asiste-a-la-conferencia-intraemprendedores-driver-de-la-innovacion-en-sus-organizaciones\/","title":{"rendered":"FRACTALIA asiste a la conferencia: Intraemprendedores, \u201cdriver\u201d de la innovaci\u00f3n en sus organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 24 de Octubre, Fractalia asisti\u00f3 a la conferencia Intraemprendedores, \u201cdrivers\u201d de la innovaci\u00f3n en sus organizaciones, impartida por Centrum Solutions y organizada por La Catedral Innova, con el objetivo de mejorar sus conocimiento en la detecci\u00f3n de las personas intraemprendedoras entre nuestros empleados. Todo ello para lograr dar un salto cualitativo y cuantitativo en el desarrollo de soluciones y servicios innovadores efectuados por nuestra organizaci\u00f3n. Las lecciones aprendidas tras la asistencia a dicho evento se exponen a continuaci\u00f3n.<!--more--><\/p>\n<p><b>\u00bfTodos los miembros de la organizaci\u00f3n son intraemprendedor<\/b><b>es?<\/b><\/p>\n<p>La respuesta obvia es no. El camino de la innovaci\u00f3n es una carrera llena de obst\u00e1culos a la que muchos se apuntan pues es un concepto \u201cque est\u00e1 de moda\u201d pero en el que muy pocos son capaces de llegar a la meta. En muchos casos supone una ruptura con respecto a los est\u00e1ndares prefijados y un cambio de enfoque.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/fractaliasystems.com\/wp-content\/uploads\/think-outside-the-box.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-188 aligncenter\" src=\"http:\/\/fractaliasystems.com\/wp-content\/uploads\/think-outside-the-box.png\" alt=\"think outside the box\" width=\"318\" height=\"445\" \/><\/a><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 factores definen a un intraemprendedor?<\/b><\/p>\n<p>Los factores que definen a un intraemprendedor son:<b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Esfuerzo y perseverancia.<\/li>\n<li>Compromiso con el proyecto empresarial.<\/li>\n<li>Optimismo pragm\u00e1tico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo detectar a un intraemprendedor entre nuestros empleados?<\/b><\/p>\n<p>RRHH debe de ser la primera fuente de informaci\u00f3n sobre potenciales intraemprendedores. Adem\u00e1s, se debe pedir informaci\u00f3n\/opini\u00f3n a los Directores y Gerentes de la compa\u00f1\u00eda que suelen tener a cargo a la mayor\u00eda de las personas de la empresa y seguro que sabr\u00e1n identificar potenciales candidatos.<\/p>\n<p>Y lo m\u00e1s importante, un intraemprendedor suele encontrarse en las personas que est\u00e1n constantemente haciendo preguntas, proponiendo ideas nuevas y dando lo m\u00e1ximo en su trabajo. En resumen, son esas personas que ven el trabajo como un reto continuo o una formaci\u00f3n constante, que no tienen miedo a lo desconocido en los desarrollos y procesos a realizar en una organizaci\u00f3n\u00a0 y perciben su trabajo como un medio\/camino para lograr \u00a0la autorrealizaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n personal y no como un tr\u00e1mite por el cual tiene que pasar todos los d\u00edas.<\/p>\n<p><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera podemos potenciar el intraemprendimiento en una organizaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>Es necesario el apoyo directo del CEO, que esta persona sea el principal evangelista de la cultura del intraemprendimiento, que fomente a las personas apuntarse a ese movimiento de cambio interno. Otro aspecto clave, es el estilo de liderazgo. Son necesarios estilos que nos permitan desarrollar el m\u00e1ximo potencial de nosotros mismos y de las personas que nos rodean.<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega como dinamizador de la innovaci\u00f3n en la empresa?<\/b><\/p>\n<p>Principalmente juega estos 3 papeles dentro de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><i>Emprendimiento<\/i>: Impulsar ideas desde el concepto a la realidad en todo el proceso interno, frente a los obst\u00e1culos y las dificultades. Generaci\u00f3n de nuevo y m\u00e1s negocio.<\/li>\n<li><i>Participaci\u00f3n de la Comunidad<\/i>: Cautivar y estimular a otras personas para colaborar en sus objetivos, a trav\u00e9s de las diferentes etapas del proceso. Fomentar esa cultura entre los compa\u00f1eros.<\/li>\n<li><i>Cambio<\/i>: Transformar el qu\u00e9, el c\u00f3mo y el donde de los negocios que hace la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde Fractalia emplearemos estas lecciones aprendidas para identificar a los intraemprendedores de nuestra organizaci\u00f3n as\u00ed como dar cabida en nuestra plantilla a este tipo de profesionales para continuar en el avance de la innovaci\u00f3n enfocada al sector de las telecomunicaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 24 de Octubre, Fractalia asisti\u00f3 a la conferencia Intraemprendedores, \u201cdrivers\u201d de la innovaci\u00f3n en sus organizaciones, impartida por Centrum Solutions y organizada por La Catedral Innova, con el objetivo de mejorar sus conocimiento en la detecci\u00f3n de las personas intraemprendedoras entre nuestros empleados. 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